Only 20% of U.S. workers in office three days or more: IBM CEO

Only 20% of U.S. workers in office three days or more: IBM CEO

Alors que les grandes entreprises américaines ont commencé à accueillir des travailleurs au printemps, elles ont été surprises par ce qu’elles ont vu : moins d’employés que prévu qui voulaient retourner dans les bureaux. C’était le cas chez Ford, qui a déclaré à CNBC en avril que les chiffres initiaux étaient “inférieurs à ce que nous attendions”, et des commentaires plus récents du PDG d’IBM montrent que de nombreux travailleurs des plus grandes entreprises préfèrent continuer à travailler de n’importe où sauf le bureau, du moins la plupart du temps.

Seuls 20% des employés américains d’IBM sont au bureau trois jours par semaine ou plus, a déclaré lundi le PDG de la société de technologie Arvind Krishna à Sara Eisen de CNBC au Aspen Ideas Festival. Krishna a ajouté qu’il ne voyait pas de scénario où l’équilibre reviendrait le plus souvent à plus de 60% des travailleurs au bureau.

Dans une ère technologique antérieure, IBM a été l’une des premières grandes entreprises technologiques à adopter le travail à distance avant qu’il ne soit courant, avec à un moment donné dans les années 2000 jusqu’à 40% de ses travailleurs à distance, mais elle a fini par inverser la tendance et exiger des travailleurs pour être à nouveau basé dans des bureaux en 2017. Maintenant, le paradigme a encore changé.

“Je ne pense pas qu’il franchira jamais 60”, a déclaré Krishna. “Je pense donc que nous avons appris une nouvelle normalité.”

IBM comptait plus de 280 000 travailleurs dans le monde à la fin de l’année dernière.

Krishna s’attend à ce que les employeurs récupèrent un certain effet de levier en matière de salaires, mais seulement un niveau inférieur d’inflation des salaires plutôt qu’un renversement de celui-ci. “Nous obtiendrons un ajustement des salaires”, a déclaré Krishna au Aspen Ideas Festival. “Je m’attends à voir une diminution du taux de croissance, un pas en arrière.”

Il a également indiqué que les pressions salariales varieront en fonction du marché.

“Les 8-9% d’inflation ou les 5% des salaires ne sont pas uniformes. Certaines poches sont de 9 à 20”, a-t-il déclaré. “Certaines poches sont presque à plat, et cela va causer des inégalités à mesure que nous avançons.”

Krishna a ajouté que l’inflation des embauches d’IBM était de plus de 9 %. “Le nôtre est dans la partie supérieure, le nôtre est bien au-dessus de neuf, je dirais pour les travailleurs de remplacement”, a-t-il déclaré. “C’est tellement difficile d’avoir des gens.”

La plupart des licenciements qui ont lieu dans la technologie, a-t-il dit, se font dans des entreprises non rentables, et d’autres rapports récents de CNBC et des données d’enquête de l’industrie de la technologie montrent que les travailleurs restent aux commandes en ce qui concerne les offres d’emploi et de nombreuses entreprises prévoient continuer à embaucher agressivement.

Krishna ne s’attend pas à ce que l’inflation globale baisse rapidement, restant bien au-dessus de l’objectif de 2 % de la Fed l’an prochain. IBM se prépare à une “période d’inflation plus soutenue”, a déclaré Krishna, et à un retour à l’objectif de la Fed de 2% irréaliste avant trois à quatre ans.

Cela ne signifie pas qu’il voit venir une récession, car il a décrit la période actuelle de forte inflation combinée à une pénurie de main-d’œuvre comme atypique et rendant les précédents économiques passés moins importants en tant qu’outils de prévision.

Pendant ce temps, les dépenses technologiques restent fortes dans le segment interentreprises, a déclaré Krishna, avec des secteurs tels que la vente au détail, la banque et la finance, et les produits pharmaceutiques et biotechnologiques qui dépensent tous davantage pour la technologie.

“Nous ne constatons pas de ralentissement dans l’espace B2B”, a-t-il déclaré.

Regardez la vidéo ci-dessus pour les faits saillants de l’interview complète avec le PDG d’IBM au Aspen Ideas Festival au cours de laquelle Krishna donne également le point de vue du géant de la technologie sur la décision d’avortement de la Cour suprême et son approche pour répondre aux questions politiques.

Divulgation: NBCUniversal News Group est le partenaire média du Aspen Ideas Festival.

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