Adidas, Nike and Disney join wave of companies that’ll cover employee abortion travel costs

Adidas, Nike and Disney join wave of companies that’ll cover employee abortion travel costs

Un grand nombre d'entreprises couvriront les frais de déplacement des employés qui doivent voyager hors de leur État pour un avortement après que la Cour suprême a annulé les protections fédérales pour la procédure.

Un grand nombre d’entreprises couvriront les frais de déplacement des employés qui doivent voyager hors de leur État pour un avortement après que la Cour suprême a annulé les protections fédérales pour la procédure.

Gemunu Amarasinghe / AP

JPMorgan Chase, la plus grande banque d’Amérique, et deux géants de l’habillement de sport très présents dans le Nord-Ouest ont rejoint une foule d’entreprises affirmant qu’elles couvriront les frais des employés qui doivent se déplacer hors de l’État pour se faire avorter.

La Cour suprême des États-Unis a officiellement infirmé vendredi Roe contre Wadedéclarant que le droit constitutionnel à l’avortement, défendu pendant près d’un demi-siècle, n’existe plus.

Sans protection fédérale, les États sont désormais responsables de codifier leurs propres lois entourant l’avortement. Certains ont déjà adopté des lois interdisant presque tous les avortements.

JP Morgan a déclaré aux employés dans une note de service que s’ils vivent dans des États où l’avortement est interdit, l’entreprise couvrira les frais de voyage vers un État où il est légal, à partir de juillet.

Nike et Adidas ont également publié des déclarations disant qu’ils aideraient les employés à accéder à l’avortement si la procédure est restreinte là où ils vivent. Alors que l’accès à l’avortement est toujours protégé dans l’Oregon, les deux sociétés ont également des employés dans des États où l’avortement sera désormais interdit ou sévèrement restreint.

Nike, dont le siège est situé près de Beaverton, affirme que l’avortement est couvert par ses prestations de planification familiale. Le géant des vêtements de sport affirme qu’il couvrira les frais de déplacement et d’hébergement des employés qui ne peuvent pas accéder aux services à proximité.

Portland abrite le siège nord-américain d’Adidas, qui a offert un engagement encore plus précis à ses employés américains dans un communiqué publié vendredi.

“Nos plans médicaux complets continueront de couvrir les ressources reproductives comme la contraception et le soutien à l’avortement, la grossesse, la fertilité et d’autres services de planification familiale et de construction”, a déclaré Adidas dans un communiqué envoyé par courrier électronique. “Là où la disponibilité des services d’avortement peut ne pas être accessible près de chez eux, notre plan couvre désormais les frais de voyage et d’hébergement, jusqu’à 10 000 $ par événement, pour tous les employés américains inscrits au plan.”

Une déclaration du plus grand employeur d’entreprise de l’Oregon, Intel, a également signalé une couverture médicale continue pour les employés souhaitant se faire avorter, mais sa déclaration était plus prudente et vague.

“Nos options de soins de santé aux États-Unis couvrent un large éventail de traitements médicaux, y compris l’avortement lorsqu’il est autorisé, dans le cadre de nos prestations globales de planification familiale”, indique le communiqué. “Intel continuera à fournir des ressources à ceux qui ont besoin de voyager pour des soins de santé sûrs et opportuns.”

Après la déclaration initiale de JP Morgan, de nombreuses entreprises ont publié des déclarations et des notes internes aux employés. Ils comprennent:

  • Disney
  • Primordial
  • Netflix
  • Conde Nast
  • Méta
  • Warner Bros
  • Comcast
  • Sony
  • Intuitif
  • BuzzFeed
  • Duolingo
  • Articles de sport de Dick
  • Patagonie
  • Boîte
  • Johnson & Johnson
  • Ces entreprises rejoignent une vague précédente d’entreprises qui avaient fait des annonces similaires après la fuite d’un avis de la Cour suprême début mai suggérant ce résultat.

    Ces entreprises comprennent :

  • Amazone
  • Zillow
  • Levi Strauss
  • Pomme
  • Lyft
  • Uber
  • Airbnb
  • DoorDash
  • Japper
  • Citigroup
  • Tesla
  • Microsoft
  • Starbuck
  • MasterCard
  • Reddit
  • Pay Pal
  • “L’accès aux soins de santé génésique, y compris l’avortement, a été un facteur essentiel pour les gains et les contributions des femmes sur le lieu de travail au cours des 50 dernières années”, a déclaré Levi’s le 4 mai.

    La société de médias Condé Nast a déclaré qu’elle paierait les frais de voyage et d’hébergement si les employés devaient voyager hors de leur État pour un avortement, selon une note interne du PDG Roger Lynch aux employés de l’éditeur de Vogue, New Yorker et Vanity Fair, parmi les autres.

    “C’est un coup dur pour les droits reproductifs qui sont protégés depuis près d’un demi-siècle”, a déclaré Lynch dans la note obtenue par NPR.

    Condé Nast a déclaré que la société avait amélioré ses prestations de santé aux États-Unis pour aider les employés et les personnes à leur charge à avoir accès aux soins de reproduction, quel que soit leur lieu de résidence.

    Lynch est allé plus loin dans son e-mail pour exhorter ses employés à utiliser leur journalisme pour répondre en ce moment.

    “Le moyen le plus puissant pour nous de répondre à ce qui se passe en ce moment est à travers nos marques et les lentilles éditoriales distinctives avec lesquelles elles couvrent l’actualité d’aujourd’hui et l’effet que cela aura sur la société”, a-t-il déclaré. “Nos valeurs sont claires dans le contenu et le journalisme que nous produisons.”

    La journaliste de l’OPB Kate Davidson et le rédacteur en chef Rob Manning ont contribué à cette histoire.

    Droits d’auteur 2022 NPR. Pour en savoir plus, visitez https://www.npr.org.

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